199 Auslegung einer einvernehmlichen Lösung als „objektiv betriebsbedingte“ Arbeitgeberkündigung

199 Auslegung einer einvernehmlichen Lösung als „objektiv betriebsbedingte“ Arbeitgeberkündigung

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Veröffentlicht in: DRdAinfas : aktuelle Informationen aus dem Arbeits- und Sozialrecht (2017; Heft 6; S. 362)
VerfasserIn: Tinhof, Manfred
Ort / Verlag / Datum:2017
Erscheinungsjahr:2017
Sprache:Deutsch
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