Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : Serie Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Buch 25
Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Auslan...
Gespeichert in:
| Beteiligte: |
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|---|---|
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Sprache: | Deutsch |
| Serie: | Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
25. |
| Online-Zugang: | E-Medium Auszug Bild Miniaturbild |
| Beschreibung: | 1 online resource |
| Anmerkungen: | Title from eBook information screen.. |
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