Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : Serie Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Buch 25

Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Auslan...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Beteiligte: Warneke, Doris
Erscheinungsjahr:2011
Sprache:Deutsch
Serie:Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen 25.
Online-Zugang:E-Medium
Auszug
Bild
Miniaturbild
Beschreibung:1 online resource
Anmerkungen:Title from eBook information screen..
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!

Bestandshinweis

Keine Bestände für dieses Werk vorhanden