Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : Serie Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Buch 25
Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Auslan...
Gespeichert in:
| Beteiligte: |
|
|---|---|
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Sprache: | Deutsch |
| Serie: | Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
25. |
| Online-Zugang: | E-Medium Auszug Bild Miniaturbild |
| Beschreibung: | 1 online resource |
| Anmerkungen: | Title from eBook information screen.. |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Ausland geschickt wurde, trifft all dies heute seltener zu. Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern sich die Präferenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf die Gegenleistung für einen Auslandseinsatz unterscheiden und welche Vergütungselemente und Zusatzleistungen für welchen Mitarbeitertyp ausschlaggebend sind. Eine Conjoint-Analyse zeigt, dass insbesondere die Nationalität und die Lebenszyklusphase der Mitarbeiter einen großen Einfluss auf ihre Präferenzen haben. Die Arbeit bietet Anhaltspunkte für Unternehmen, ihre Entsendungspraktiken und Vergütungsrichtlinien effektiv und effizient zu gestalten. |
|---|---|
| Format: | Requires the Libby app or a modern web browser. |
| Hierarchiestufe: | Monografie |
| Erscheinungsform: | Buch |
| Inhalt: | Text |
| Medientyp: | Computer |
| Datenträger: | Online |
Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse 
Arbeitnehmerpräferenzen in den Staaten der Europäischen Gemeinschaft 1985 
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen 
Gleitende Übergänge in den Ruhestand : Serie International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik, Buch 21