Betriebliche Ausbildung 'über Bedarf' - empirische Ergebnisse und ein humankapitaltheoretischer Ansatz
Erörtert wird, 'warum einerseits Betriebe mehr Arbeitnehmer ausbilden (müssen) als sie später beschäftigen und es andererseits für die Jugendlichen lohnend sein kann, einen Beruf zu ergreifen, bei dem die Chancen, ihn später auch auszuüben, gering sind.'
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Jahrbuch für Sozialwissenschaft (44 (1993) Nr.1, S.104-131)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 04.1993 |
| Erscheinungsjahr: | 1993 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.86 Ausbildung, betriebliche
331.861 Lehrlingsausbildung 377 Berufsausbildung 331.6 Arbeitsmarkt 331.15 Personalpolitik 658.3 Arbeitskräfte 331.6 Arbeitsmarkttheorie 331.965 Berufsaussichten 331.2 Lohn |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabelle |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Betriebliche Ausbildung "Über Bedarf" und Arbeitsmarktchancen : empirische Ergebnisse und ein humankapitaltheoretischer Ansatz 
Mikroökonomische Ansätze zur Erklärung von Arbeitslosigkeit 
1.2 Empirische Ansätze