Betriebliche Ausbildung 'über Bedarf' - empirische Ergebnisse und ein humankapitaltheoretischer Ansatz

Erörtert wird, 'warum einerseits Betriebe mehr Arbeitnehmer ausbilden (müssen) als sie später beschäftigen und es andererseits für die Jugendlichen lohnend sein kann, einen Beruf zu ergreifen, bei dem die Chancen, ihn später auch auszuüben, gering sind.'

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Jahrbuch für Sozialwissenschaft (44 (1993) Nr.1, S.104-131)
VerfasserIn:	Neubäumer, Renate
Ort / Verlag / Datum:	Deutschland, 04.1993
Erscheinungsjahr:	1993
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.86 Ausbildung, betriebliche 331.861 Lehrlingsausbildung 377 Berufsausbildung 331.6 Arbeitsmarkt 331.15 Personalpolitik 658.3 Arbeitskräfte 331.6 Arbeitsmarkttheorie 331.965 Berufsaussichten 331.2 Lohn
Region:	Deutschland
Zugänglichkeit:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich
Beschreibung:	Tabelle
Anmerkungen:	Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Beschreibung
Zusammenfassung:	Erörtert wird, 'warum einerseits Betriebe mehr Arbeitnehmer ausbilden (müssen) als sie später beschäftigen und es andererseits für die Jugendlichen lohnend sein kann, einen Beruf zu ergreifen, bei dem die Chancen, ihn später auch auszuüben, gering sind.'
Zugangseinschränkungen:	Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:	Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:	Unselbständig erschienen
Medientyp:	Analog
Datenträger:	Analog

Betriebliche Ausbildung 'über Bedarf' - empirische Ergebnisse und ein humankapitaltheoretischer Ansatz

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