Wage Generosity
'Die Effektivlöhne liegen oft beträchtlich über den Tariflöhnen. Die Tariflöhne sind also nicht bindend. Dennoch scheinen sie die Lohnentwicklung zu beeinflussen. Eine Erklärung für diesen paradoxen Sachverhalt wird vorgeschlagen, die der 'Fair Wage / Effort'-Hypothese von George Aker...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Journal of Institutional and Theoretical Economics (148 (1992) Nr.3, S.437-451)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 09.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.2 Lohn
331.2 Lohntheorie 331.116 Kollektivvertrag 331.215.2 Lohnerhöhung 331.2 Lohnpolitik 657.471.12 Arbeitskosten |
| Region: | USA
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| Beschreibung: | Graphiken |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.2 Lohn | Dokument Nr. D-020519 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
From generosity to sustainability : the Austrian pension system and options for its reform 
From Generosity to Sustainability: The Austrian Pension System and Options for its Reform : Austria has one of the world's highest pension expenditures relative to GDP, largely because of the generosity of its pension system / The projection results show a swift worsening of the finances of the pension system / Much of the necessary reform can, however, be achieved by maintaining the structure of the system and adjusting some of its key paramenters, as begun in the recent pension accord / The paper outlines options for further reform steps