Persistent Discrimination with Social Ability as a Productive Factor
Die Produktivität eines Arbeitnehmers hängt nicht nur von dessen technischer, sondern auch von der sozialen Fähigkeit ab, nämlich von der Fähigkeit, 'sich auf das externe Kontaktnetz einer Unternehmung einzustellen und sich über dieses Netz Informationen, Angebote usw. zu verschaffen'. St...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Journal of Institutional and Theoretical Economics (143(1987)Nr.2 S.261-271)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.024 Arbeitsproduktivität
338.91 Produktionsfaktoren 331.15 Personalpolitik 331.115 Berufseignung 301.172 Diskriminierung 331.6 Arbeitsmarkt |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Die Produktivität eines Arbeitnehmers hängt nicht nur von dessen technischer, sondern auch von der sozialen Fähigkeit ab, nämlich von der Fähigkeit, 'sich auf das externe Kontaktnetz einer Unternehmung einzustellen und sich über dieses Netz Informationen, Angebote usw. zu verschaffen'. Staatliche Interventionen mit dem Ziel der Veränderung der sozialen Anforderungen für die Ausübung verschiedener Tätigkeiten könnten unter Umständen die Effizienz steigern. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
WorkAbility 
Persistente Arbeitslosigkeit