Persistent Discrimination with Social Ability as a Productive Factor
Die Produktivität eines Arbeitnehmers hängt nicht nur von dessen technischer, sondern auch von der sozialen Fähigkeit ab, nämlich von der Fähigkeit, 'sich auf das externe Kontaktnetz einer Unternehmung einzustellen und sich über dieses Netz Informationen, Angebote usw. zu verschaffen'. St...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Journal of Institutional and Theoretical Economics (143(1987)Nr.2 S.261-271)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.024 Arbeitsproduktivität
338.91 Produktionsfaktoren 331.15 Personalpolitik 331.115 Berufseignung 301.172 Diskriminierung 331.6 Arbeitsmarkt |
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| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.024 Arbeitsproduktivität | Dokument Nr. D-018310 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
WorkAbility 
Persistente Arbeitslosigkeit