Aktives Personal-Management: Notwendiger Promotor für innovationsorientierte Unternehmungsführung
An Beispielen wird gezeigt, dass und wie ein 'Personal-Management mit seinen Subsystemen' spezielle personelle Qualifikationen vermitteln und verstärken kann.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Betriebswirtschaft DBW (46(1986)Nr.6 S.695-706)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 11.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.15 Personalpolitik 62.001.6 Innovation: Technik 331.115 Berufseignung 658.3 Personalwesen |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Abbildungen |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Strategische Unternehmungsführung und F&E-Management : Qualifikationen für Führungskräfte 
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