Arbeitsangebot, Freizeitarbeit und Folgen einer Rationierung : Kritik und Erweiterung der traditionellen neoklassischen Arbeitsangebotstheorie
'Institutionelle Restriktionen in Form von Tarif-und Sozialgesetzen' hindern die 'Wirtschaftssubjekte' daran, ihre 'präferierte Aufteilung der Arbeitszeit in Fremdarbeit und Eigenarbeit zu verwirklichen'. Gezeigt wird, 'wie die Arbeitsanbieter auf eine solche insti...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik (203(1987)Nr.2 S.138-151)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 03.1987 |
| Erscheinungsjahr: | 1987 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.6 Arbeitsmarktpolitik
331.81 Arbeitszeit 331.845 Freizeit 331.024 Arbeitsproduktivität 331.054 Arbeitsmotivation 331.022.2 Arbeitsleid 304 Sozialpolitik 331.116 Tarifordnung 331.6 Arbeitsmarkt 331.054 Arbeitspsychologie 331.14 Arbeitsordnung 331.82 Arbeitsbedingungen |
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| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.6 Arbeitsmarktpolitik | Dokument Nr. D-017881 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Neoklassische Wachstumstheorie