Leading Self-managed Groups : A Conceptual Analysis of a Paradox

Leading Self-managed Groups : A Conceptual Analysis of a Paradox

Untersucht wird die paradox erscheinende Frage, welche Rolle in einem selbstverwalteten Unternehmen ein Unternehmensleiter spielen kann. Ausgehend von den Socio-Technical Systems (STS) und der Social Learning Theory (SLT) wird die Position des 'Superleader' entwickelt, der andere dazu anle...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Economic and Industrial Democracy (7(1986)Nr.2 S.141-165)
VerfasserIn: Manz, Charles
Sims, Henry
Ort / Verlag / Datum:Großbritannien, 05.1986
Erscheinungsjahr:1986
Sprache:Englisch
Klassifikation:658.114 Selbstverwaltung: Betriebe
65.012.4 Unternehmensführung
301.154 Arbeitssoziologie
331.054 Arbeitsmotivation
331.15 Mitbestimmung
65.012 Betriebsorganisation
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