The Effects of Corporate Strategy and Workplace Innovations on Union Representation
Auswertung von Daten aus 1977 und 1983 über die Arbeitsbeziehungen in Betrieben. Resultat: Je geringer der ursprüngliche Organisationsgrad in Betrieben und je härter der Druck von seiten der Unternehmensführung ist, desto schwieriger ist es für die Gewerkschaften, sich bei innovativen Umstrukturieru...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Industrial and Labor Relations Review (39(1986)Nr.4 S.487-501)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | USA, 07.1986 |
| Erscheinungsjahr: | 1986 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.881 Gewerkschaftspolitik
65.011.42 Rationalisierung: Betriebswirtschaft 331.881 Gewerkschaften |
| Region: | USA
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.881 Gewerkschaftspolitik | Dokument Nr. D-017338 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
The Effects of Corporate Strategy and Workplace Innovations on Union Representation 
Workplace employee representation in Europe