Work Effort and Search Subsidies with Long-Run Equilibrium Contracts
Im Modell wird das Verhalten einer Firma und der dort beschäftigten Arbeitnehmer hinsichtlich Arbeitsmotivation, Arbeitssuche und Arbeitsplatzwechsel untersucht. - Inhalt: The risk-neutrality case / Risk aversion when the firm knows worker types / Risk aversion and asymmetric information about worke...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | European Economic Review (29(1985)Nr.3, S.387-406)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Niederlande, 12.1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsverträge
331.126 Arbeitsplatzwechsel 331.116 Arbeitsverhältnis 331.054 Arbeitsmotivation 331.6 Arbeitsmarkt 331.133 Abfertigung (Arbeitnehmer) 331.13 Kündigung: Arbeit 331.024.3 Arbeitsleistung 331.024 Arbeitsproduktivität 331.15 Personalpolitik |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
A theory of short- and long-run equilibrium unemployment 
Discrimination in an Equilibrium Search Model