Optimale Arbeitsverträge bei asymmetrischer Information: Ein Beitrag zur Theorie der Arbeitslosigkeit

Optimale Arbeitsverträge bei asymmetrischer Information: Ein Beitrag zur Theorie der Arbeitslosigkeit

Unfreiwillige Unter-/ Überbeschäftigung wird im Kontext optimaler anreizkompatibler Arbeitsverträge erklärt. 'Ausgangspunkt ist die Annahme asymmetrischer Information über Nachfrage-oder Produktivitätsschocks, aus der die Unvereinbarkeit der Vollbeschäftigung mit der optimalen (first best) Vers...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (105(1985)Nr.4, S.433-458)
VerfasserIn: Wolfstetter, Elmar
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 1985
Erscheinungsjahr:1985
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.116 Arbeitsverträge
331.6 Arbeitslosigkeit
331.6 Arbeitsmarkt
338.98 Wirtschaftspolitik
331.614 Kurzarbeit
331.13 Kündigung: Arbeit
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