Unionization, Wages and Efficiency : Theories and Evidence from the US and West Germany

Unionization, Wages and Efficiency : Theories and Evidence from the US and West Germany

Theorie, derzufolge gewerkschaftliche Organisation sich als Folge von hohen Arbeitsdruck entwickelt, der vom Management ausgeübt wird. Die Arbeitnehmer reagieren auf belastende Arbeitsbedingungen, um finanziellen Ausgleich zu erhalten, oder um die Arbeitssituation zu verändern. Empirische Bestätigun...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Kyklos (38(1985)Nr.4)
VerfasserIn: FitzRoy, Felix
Kraft, Kornelius
Ort / Verlag / Datum:Schweiz, 1985
Erscheinungsjahr:1985
Sprache:Englisch
Klassifikation:331.881 Gewerkschaften
331.152 Betriebsrat
338.011 Produktivität
331.2 Löhne
301.01 Sozialforschung
331.82 Arbeitsbedingungen
Region:BRD
USA
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Beschreibung
Zusammenfassung:Theorie, derzufolge gewerkschaftliche Organisation sich als Folge von hohen Arbeitsdruck entwickelt, der vom Management ausgeübt wird. Die Arbeitnehmer reagieren auf belastende Arbeitsbedingungen, um finanziellen Ausgleich zu erhalten, oder um die Arbeitssituation zu verändern. Empirische Bestätigung dieser Theorie anhand von Daten deutscher Unternehmen jedoch keinerlei Evidenz für Produktivitätssteigerung oder Lohnerhöhung durch die Existenz eines Betriebsrats.
Zugangseinschränkungen:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
Hierarchiestufe:Unselbständig erschienen
Erscheinungsform:Unselbständig erschienen
Medientyp:Analog
Datenträger:Analog

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