Unionization, Wages and Efficiency : Theories and Evidence from the US and West Germany
Theorie, derzufolge gewerkschaftliche Organisation sich als Folge von hohen Arbeitsdruck entwickelt, der vom Management ausgeübt wird. Die Arbeitnehmer reagieren auf belastende Arbeitsbedingungen, um finanziellen Ausgleich zu erhalten, oder um die Arbeitssituation zu verändern. Empirische Bestätigun...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Kyklos (38(1985)Nr.4)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 1985 |
| Erscheinungsjahr: | 1985 |
| Sprache: | Englisch |
| Klassifikation: | 331.881 Gewerkschaften
331.152 Betriebsrat 338.011 Produktivität 331.2 Löhne 301.01 Sozialforschung 331.82 Arbeitsbedingungen |
| Region: | BRD
USA |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Bestandshinweis
Der vorliegende Titel ist in den folgenden Bestand integriert:
Kyklos (38(1985)Nr.4)
Kyklos (38(1985)Nr.4)
Unionization, wages and efficiency : theory and evidence from the U.S. and West Germany 
Public and Private Unionization