Optimale Strategien unternehmerischer Humankapitalinvestitionen und deren Einfluss auf Lohnentwicklung und Lohnstruktur
Die Untersuchung der günstigsten Humankapitalinvestitionen im Rahmen eines dynamischen Kontrollmodells führt zur Synthese des Humankapitalmodells von Becker/ Oi mit dem learning-by-doing-Modell von Rosen. Je nach Umfang der Ausbildungsmassnahmen und der Erfahrungen durch learning-by-doing 'vari...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft (140(1984)Nr.3, S.510-527)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 09.1984 |
| Erscheinungsjahr: | 1984 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 658.14.012 Finanzplanung, betriebliche
331.86 Ausbildung, betriebliche 657.479 Personalvermögensrechnung 331.2:65 Löhne: Betriebswirtschaft 657.471.12 Personalkosten 658.14 Investitionen, betriebliche 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft 339.231 Einkommensverteilung |
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| Beschreibung: | Graphiken Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Die Untersuchung der günstigsten Humankapitalinvestitionen im Rahmen eines dynamischen Kontrollmodells führt zur Synthese des Humankapitalmodells von Becker/ Oi mit dem learning-by-doing-Modell von Rosen. Je nach Umfang der Ausbildungsmassnahmen und der Erfahrungen durch learning-by-doing 'variiert das Humankapital je Mitarbeiter und damit deren Einkommen'. Daraus resultiert eine sich verändernde Einkommensverteilung im Unternehmen, 'die im langfristigen Gleichgewicht einer Pareto-Verteilung entspricht'. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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