Optimale Strategien unternehmerischer Humankapitalinvestitionen und deren Einfluss auf Lohnentwicklung und Lohnstruktur

Optimale Strategien unternehmerischer Humankapitalinvestitionen und deren Einfluss auf Lohnentwicklung und Lohnstruktur

Die Untersuchung der günstigsten Humankapitalinvestitionen im Rahmen eines dynamischen Kontrollmodells führt zur Synthese des Humankapitalmodells von Becker/ Oi mit dem learning-by-doing-Modell von Rosen. Je nach Umfang der Ausbildungsmassnahmen und der Erfahrungen durch learning-by-doing 'vari...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft (140(1984)Nr.3, S.510-527)
VerfasserIn: Kleinhückelskoten, Hans-Dieter
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 09.1984
Erscheinungsjahr:1984
Sprache:Deutsch
Klassifikation:658.14.012 Finanzplanung, betriebliche
331.86 Ausbildung, betriebliche
657.479 Personalvermögensrechnung
331.2:65 Löhne: Betriebswirtschaft
657.471.12 Personalkosten
658.14 Investitionen, betriebliche
331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
339.231 Einkommensverteilung
Zugänglichkeit:Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich
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Beschreibung:Graphiken Tabellen
Anmerkungen:Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Ablageschlagwort: 658.14.012 Finanzplanung, betriebliche Dokument Nr. D-014808 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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