Mitbestimmung, unvollständige Information und Leistungsanreize: Überlegungen zu einer funktionsfähigen Unternehmensverfassung
Mit Hilfe eines Modells wird zu zeigen versucht, dass durch die Mitarbeit des Betriebsrats in den Entscheidungsgremien der Informationsfluss im Unternehmen verändert wird, was die 'Realisierung optimaler Arbeitsverträge' ermöglicht. 'Im Mittelpunkt der Überlegungen steht die Frage, wi...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik (119(1983)Nr.3, S.337-355)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 09.1983 |
| Erscheinungsjahr: | 1983 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Mitbestimmung
331.15 Betriebsverfassung 65.012.45 Information, betriebliche 331.116 Arbeitsverträge 331.152 Betriebsrat 331.152 Partnerschaft, betriebliche 331.86 Ausbildung, betriebliche 339.233.1 Arbeitseinkommen 331.024.3 Arbeitsleistung |
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| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Mit Hilfe eines Modells wird zu zeigen versucht, dass durch die Mitarbeit des Betriebsrats in den Entscheidungsgremien der Informationsfluss im Unternehmen verändert wird, was die 'Realisierung optimaler Arbeitsverträge' ermöglicht. 'Im Mittelpunkt der Überlegungen steht die Frage, wie die unternehmerischen Entscheidungen über Produktionsverfahren, Kapitaleinsatz, Beschäftigung, Entlohnung usw. durch die Mitbestimmung der Belegschaft tangiert werden'. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Mitbestimmung und Unternehmensverfassung 
Mitbestimmung in der Unternehmensverfassung : Synopse 
Projektwahl bei unvollständiger Information