Das Job-sharing-Arbeitsverhältnis : Personalrechtliche, arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen
Etwa die Hälfte der Arbeitsplätze der BRD eignen sich für Job sharing. Dieses hat durch die arbeitnehmerorientierte Verteilung von Arbeits-und Freizeit grosse Vorteile für die Arbeitnehmer.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Der Betrieb (17(1982)Beilage,Nr.3, S.1-12)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 1982 |
| Erscheinungsjahr: | 1982 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.811 Job sharing
331.811 Teilzeitarbeit 331.81 Arbeitszeit 331.82 Arbeitsbedingungen 331.116 Arbeitsverträge 368.4 Sozialversicherung 351.83 Arbeitsrecht 331.15 Betriebsverfassung 331.811 Arbeitszeit, gleitende |
| Region: | BRD
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|
| Dokument Nr. D-010038 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Das Job-Sharing-Arbeitsverhältnis 
Das Job-sharing : seine arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung nach Inkrafttreten des Beschäftigungsförderungsgesetzes 1985