Mentoring-Programme für Frauen: eine innovative Strategie mit Perspektive : Formelles und informelles Mentoring
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Arbeit (9 (2000) Nr.4 S.329-335)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.12.2000 |
| Erscheinungsjahr: | 2000 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 396.5 Frauenarbeit
331.61 Arbeitsmarktförderung 377.4 Fortbildung 331.6 Umschulung 65.08 Führungskräfte |
| Region: | Deutschland
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 396.5 Frauenarbeit | Dokument Nr. A-974886 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Cross Mentoring : ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung 
"Frauen in die KV-Verhandlerteams" : Faires Einkommen ist auch im Jahr 2000 für Österreichs Frauen nicht selbstverständlich. Grund dafür sind nicht nur die atypischen Arbeitsverhältnisse, in die Frauen weit eher als Männer gedrängt werden. Die Gründe liegen auch oft in versteckter Diskriminierung / "Mentoring"