Entlassung eines BR-Mitglieds nach Herabsinken der Belegschaftsstärke unter 5 Arbeitnehmer : OLG Wien 8 Ra 382/99a v.24.1.2000, Revision zulässig
Gerade die Regelung, dass die Tätigkeitsdauer nur bei einer Einstellung des Betriebes endet, lässt den Umkehrschluss zu, dass die Funktionsdauer des Betriebsrats so lange bestehen bleibt, als der Betrieb nicht dauern eingestellt ist. Der Betriebsbegriff des § 34 ArbVG geht nicht von einer bestimmten...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 20.06.2000 |
| Erscheinungsjahr: | 2000 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.152 Betriebsrat
65.017 Betriebsgrösse 331.13 Entlassung: Arbeit 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
|
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Gerade die Regelung, dass die Tätigkeitsdauer nur bei einer Einstellung des Betriebes endet, lässt den Umkehrschluss zu, dass die Funktionsdauer des Betriebsrats so lange bestehen bleibt, als der Betrieb nicht dauern eingestellt ist. Der Betriebsbegriff des § 34 ArbVG geht nicht von einer bestimmten Mindestanzahl von Arbeitnehmern aus. |
|---|---|
| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Rechtslage bei Entlassung eines BR-Mitglieds 
Bereicherungsrechtliches bei Entlassung eines freigestellten BR-Mitglieds