Konkurrenzklausel, Konventionalstrafe und UWG : Wie können sich Arbeitgeber vor Abwerbung von Arbeitnehmern durch Konkurrenten schützen?
Nachstehend soll ein Überblick über das Recht der Konkurrenzklauseln, deren Absicherung durch Konventionalstrafen, die Verpflichtung zur Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen sowie das Verhältnis zum Gesetz gegen den Unlauteren Wettbewerb (UWG) geboten werden.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Arbeits- und Sozialrechtskartei (3 (1999) Nr.12 S.387-390)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 01.12.1999 |
| Erscheinungsjahr: | 1999 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsvertrag
347.439 Vertragsauflösung 65.012.4 Unternehmerverhalten 347.776 Wettbewerb, unlauterer 331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel |
| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Mäßigung einer Konventionalstrafe bei Konkurrenzklausel 
Konkurrenzklausel und Konventionalstrafe : OLG Wien 31 Ra 55/90 v.19.9.1990 / Mässigung - Übernahme durch Konkurrenzunternehmen und Rückzahlungsverpflichtung