Mitarbeiterorientierungsgespräch und Disziplinarmassnahmen : OLG Wien 8 Ra 398/97a v.4.3.1998, Revision unzulässig

Mitarbeiterorientierungsgespräch und Disziplinarmassnahmen : OLG Wien 8 Ra 398/97a v.4.3.1998, Revision unzulässig

Ist betrieblicher Zweck eines Mitarbeiterorientierungsgesprächs nicht eine Strafe als Ahndung des Verhaltens des Arbeitnehmers, sondern die Beurteilung der Erfüllung seiner Dienstpflichten, die in "besonders schwerwiegenden Fällen" Disziplinarmassnahmen nach sich ziehen kann, stellt die da...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:ARD Betriebsdienst (Nr.5032)
Ort / Verlag / Datum:Österreich, 08.06.1999
Erscheinungsjahr:1999
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.02 Arbeitsbewertung
331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel
34.038 Rechtsprechung
Region:Österreich
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Anmerkungen:Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant)
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Ablageschlagwort: 331.02 Arbeitsbewertung Dokument Nr. A-950026 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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