Damit der Streit nicht eskaliert
Der neutrale Dritte, der Konfliktschlichter, wird in Scheidungsprozessen immer häufiger in Anspruch genommen. Aber auch Firmen, die sich mit schlechtem Betriebsklima, Mobbingfällen und Intrigen auseinandersetzen müssen, erkennen zunehmend den Wert der Mediation.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Psychologie heute (25 (1998) Nr.12 S.30-35)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.12.1998 |
| Erscheinungsjahr: | 1998 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.82 Arbeitsmedizin
159.9 Psychologie 301.01 Sozialforschung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Der neutrale Dritte, der Konfliktschlichter, wird in Scheidungsprozessen immer häufiger in Anspruch genommen. Aber auch Firmen, die sich mit schlechtem Betriebsklima, Mobbingfällen und Intrigen auseinandersetzen müssen, erkennen zunehmend den Wert der Mediation. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
Salzburg: Weniger Ehen, mehr Scheidungen, verbissener Streit : Weniger Eheschliessungen, mehr Scheidungen, erbitterter Streit vor dem Richter um die Verschuldensfrage und kaum Bereitschaft, die Möglichkeit einer friedlichen Vereinbarung über scheidungsrelevante Konflikte wahrzunehmen