Verantwortung statt Hierarchie : In der Wirtschaft nimmt man allmählich Abschied von starrer Rangordnung und Spezialisierung. Betriebliche Vorreiter suchen nach neuen Wegen der Arbeitsorganisation - mit grösseren Freiräumen für die Belegschaft. Denn es hat sich gezeigt: Beschäftigte arbeiten effizienter und kreativer, wenn man ihnen Verantwortung überträgt, statt sie als Rädchen im Getriebe einzusetzen

Verantwortung statt Hierarchie : In der Wirtschaft nimmt man allmählich Abschied von starrer Rangordnung und Spezialisierung. Betriebliche Vorreiter suchen nach neuen Wegen der Arbeitsorganisation - mit grösseren Freiräumen für die Belegschaft. Denn es hat sich gezeigt: Beschäftigte arbeiten effizienter und kreativer, wenn man ihnen Verantwortung überträgt, statt sie als Rädchen im Getriebe einzusetzen

"Qualität erfordert Vertrauen, keine Kontrolle" - Ein Gespräch mit dem Unternehmensreformer Johann Tikart.

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Psychologie heute (25 (1998) Nr.7 S.45-49)
VerfasserIn:	Gründler, Elisabeth C.
Ort / Verlag / Datum:	Deutschland, 01.07.1998
Erscheinungsjahr:	1998
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	331.87 Arbeitsorganisation 331.1:65 Personalplanung 65.012.4 Unternehmensführung 331.022.3 Arbeitsfreude 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation 331.15 Mitbestimmung
Region:	Deutschland
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Beschreibung:	Abbildung
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Exemplare / Bindeeinheiten

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Ablageschlagwort: 331.87 Arbeitsorganisation	Dokument Nr. A-928931	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage