Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Fünf Verursachungsfaktoren von Fehlzeiten unterscheiden: die Mitarbeiter sind organisch krank, die Mitarbeiter sind psychisch krank, die Mitarbeiter fühlen sich ohne objektivierbare Krankheitssymptome krank, die Mitarbeiter sind gesund, werden aber durch äussere Umstände gezwungen, der Arbeit fernzu...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O ((1996) Nr.4 S.161-172)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 01.09.1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.817 Krankenstand
331.817 Dienstverhinderung 616-03 Krankheit 613.62 Berufskrankheit 331.054 Arbeitspsychologie 331.054 Arbeitsmotivation 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.15 Personalpolitik |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Grafikk Tabellee |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Fünf Verursachungsfaktoren von Fehlzeiten unterscheiden: die Mitarbeiter sind organisch krank, die Mitarbeiter sind psychisch krank, die Mitarbeiter fühlen sich ohne objektivierbare Krankheitssymptome krank, die Mitarbeiter sind gesund, werden aber durch äussere Umstände gezwungen, der Arbeit fernzubleiben, die Mitarbeiter sind gesund, entscheiden sich aber, der Arbeit fernzubleiben, ohne dass ein äusserer Anlass bzw. Zwang vorliegt. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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