Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Fehlzeiten in Organisationen: Motivationspsychologische Ansätze zur Ursachenanalyse und Vorschläge für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Fünf Verursachungsfaktoren von Fehlzeiten unterscheiden: die Mitarbeiter sind organisch krank, die Mitarbeiter sind psychisch krank, die Mitarbeiter fühlen sich ohne objektivierbare Krankheitssymptome krank, die Mitarbeiter sind gesund, werden aber durch äussere Umstände gezwungen, der Arbeit fernzu...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O ((1996) Nr.4 S.161-172)
VerfasserIn: Kleinbeck, Uwe
Wegge, Jürgen
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 01.09.1996
Erscheinungsjahr:1996
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.817 Krankenstand
331.817 Dienstverhinderung
616-03 Krankheit
613.62 Berufskrankheit
331.054 Arbeitspsychologie
331.054 Arbeitsmotivation
65.011.1 Unternehmenspolitik
331.15 Personalpolitik
Region:Deutschland
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Beschreibung:Grafikk Tabellee
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Ablageschlagwort: 331.817 Krankenstand Dokument Nr. A-890525 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage

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