Soziale Gestaltungspflicht über die Betriebsgrenzen hinaus?
Grundsätzlich bezieht sich diese Gestaltungspflicht auf den Betrieb, in dem der AN tätig war. Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Ausnahmen von diesem Grundsatz bestehen, sodass der AG auch auf die Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen Bedacht nehmen müsste.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (31 (1996) Nr.4)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 01.07.1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
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| Region: | Österreich
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Mitbestimmung auch über die Betriebsgrenzen hinaus : Schwerpunkt OUTSOURCING 
Soziale Gestaltungspflicht im Konzern