Soziale Gestaltungspflicht über die Betriebsgrenzen hinaus?
Grundsätzlich bezieht sich diese Gestaltungspflicht auf den Betrieb, in dem der AN tätig war. Die vorliegende Arbeit untersucht, welche Ausnahmen von diesem Grundsatz bestehen, sodass der AG auch auf die Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im gesamten Unternehmen Bedacht nehmen müsste.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht (31 (1996) Nr.4)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 01.07.1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.135 Kündigungsschutz
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| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.135 Kündigungsschutz | Dokument Nr. A-881904 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Mitbestimmung auch über die Betriebsgrenzen hinaus : Schwerpunkt OUTSOURCING 
Soziale Gestaltungspflicht im Konzern