Abgrenzung Disziplinarmassnahme - Verwarnung : OLG Wien 7 Ra 18/95 v.15.11.1995
(ArbVG § 102) / Die Aufforderung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, sich weisungsgemäss zu verhalten, ist keine Disziplinarmassnahme, sondern eine schlichte Verwarnung.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | ARD Betriebsdienst |
|---|---|
| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 27.02.1996 |
| Erscheinungsjahr: | 1996 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel
331.14 Arbeitsordnung 331.15 Arbeitsverfassung 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Österreich
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.148 Arbeitnehmer: Disziplinarmittel | Dokument Nr. A-867175 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
53 Keine Unterscheidung zwischen „echten“ und „schlichten“ Verwarnungen, sondern nur zwischen „schlichten“ Verwarnungen und Disziplinarmaßnahmen 
Verwarnung eines AN : OGH 9 Ob A 51/95 v.10.5.1995