Weiblicher Führungsnachwuchs: Einbruch in den Herrenclub? (I) : Allen Forderungen nach beruflicher Gleichstellung zum Trotz: Frauen sind seit Jahrzehnten im mittleren und oberen Management in der Minderheit - auch zum Schaden der Unternehmen. Im ersten Teil der zweiteiligen Aufsatzreihe ist den Ursachen für die Unterrepräsentanz von Führungsfrauen in der Wirtschaft nachzugehen. Wie es Unternehmen gelingen kann, die ungenutzten Humanressourcen von Frauen zu nutzen, wird in einem zweiten Teil aufgezeigt
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Management Zs IO (64 (1995) Nr.10 S.59-63)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 10.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 396.5 Frauenarbeit
65.08 Führungskräfte 331.77 Angestellte, leitende 341.232 OECD 331.215 Frauenlohn 331.2 Gehalt 331.2 Lohnstatistik 396:377 Frau: Berufsausbildung 378.14 Studium 378.225 Akademikerin |
| Region: | Schweiz
International |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Grafik |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Der Einbruch in den bürokratischen Herrenclub : Vorwärts Essay