Weiblicher Führungsnachwuchs: Einbruch in den Herrenclub? (I) : Allen Forderungen nach beruflicher Gleichstellung zum Trotz: Frauen sind seit Jahrzehnten im mittleren und oberen Management in der Minderheit - auch zum Schaden der Unternehmen. Im ersten Teil der zweiteiligen Aufsatzreihe ist den Ursachen für die Unterrepräsentanz von Führungsfrauen in der Wirtschaft nachzugehen. Wie es Unternehmen gelingen kann, die ungenutzten Humanressourcen von Frauen zu nutzen, wird in einem zweiten Teil aufgezeigt

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Management Zs IO (64 (1995) Nr.10 S.59-63)
VerfasserIn:	Osterloh, Margit Wübker, Sigrid
Ort / Verlag / Datum:	Schweiz, 10.1995
Erscheinungsjahr:	1995
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	396.5 Frauenarbeit 65.08 Führungskräfte 331.77 Angestellte, leitende 341.232 OECD 331.215 Frauenlohn 331.2 Gehalt 331.2 Lohnstatistik 396:377 Frau: Berufsausbildung 378.14 Studium 378.225 Akademikerin
Region:	Schweiz International
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Ablageschlagwort: 396.5 Frauenarbeit	Dokument Nr. A-856971	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage