Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhung : BAG 5 AZR 682/93 v.15.11.1994
Der Grundsatz der Gleichbehandlung verpflichtet den Arbeitgeber nicht, abstrakte Regeln für Gehaltserhöhungen aufzustellen er kann individuelle Gesichtspunkte, zum Beispiel die Gehaltsdifferenz zu anderen vergleichbaren Mitarbeitern, berücksichtigen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebs-Berater (50 (1995) Nr.8)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 23.02.1995 |
| Erscheinungsjahr: | 1995 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.11 Arbeitnehmer: Gleichheit
331.2 Gehalt 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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Bestandshinweis
Der vorliegende Titel ist in den folgenden Bestand integriert:
Betriebs-Berater (50 (1995) Nr.8)
Betriebs-Berater (50 (1995) Nr.8)
Gleichbehandlung bei Gehaltserhöhungen in individuell unterschiedlicher Höhe und zu unterschiedlichen Zeitpunkten : BAG v.11.9.1985