Direkte Partizipation - Erweiterung oder Erosion betrieblicher Mitbestimmung?
Tayloristisch-fordistisches Produktionsmodell: Standardisierte Massenproduktion, bürokratisch-zentralistische Organisationsstrukturen, hoch arbeitsteilige Tätigkeitsstrukturen in Kombination mit einem gering qualifizierten Beschäftigtentypus mit weitgehend homogenen Interessen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Kurswechsel ((1994) Nr.4 S.35-44)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 12.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.15 Mitbestimmung
331.152 Betriebsrat 331.94 Arbeitnehmerschutz 331.881 Gewerkschaft 331.881 DGB 331.15 Betriebsverfassung 331.116 Kollektivvertrag 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation 331.15 Betriebsdemokratie 65.011.1 Unternehmenspolitik 338.98 Wirtschaftspolitik 331.6 Arbeitsmarktpolitik |
| Region: | Deutschland
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.15 Mitbestimmung | Dokument Nr. A-837999 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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