Frauenfreundliche Rahmenbedingungen betrieblicher Personalpolitik
Der Aufsatz beruht auf einer empirischen Untersuchung der Teilhabe von Frauen am Wirtschaftsleben in Berlin. Dabei wurden alle Bereiche weiblicher Erwerbsbeteiligung untersucht: Mitarbeiterinnen, Leitende Angestellte, Unternehmerinnen, Existenzgründerinnen. Der Beitrag erinnert den Wissenschaftler d...
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| Veröffentlicht in: | Zeitschrift für Betriebswirtschaft (64 (1994) Nr.11 S.1401-1416)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 11.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 396.5 Frauenarbeit
331.82 Arbeitsbedingungen 331.965 Berufsaussichten 331.94 Arbeitnehmerschutz 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.61 Arbeitsmarktförderung 331.15 Personalpolitik 331.87 Arbeitsorganisation 351.83 Mutterschutz 331.77 Angestellte, leitende 65.08 Führungskräfte |
| Region: | Deutschland
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 396.5 Frauenarbeit | Dokument Nr. A-833226 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
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