Produktivitätspolitik nach dem Taylorismus : Zeit als Scharnier einer innovativen und sozialen Industriekultur
Eine neue (im Sinne von innovativerer) Unternehmenskultur wird vorerst hauptsächlich vom Management vorangetrieben. Das wichtigste neue Element besteht darin, dass die gesamte Belegschaft in die Gestaltung des Unternehmens einbezogen wird. Den Gewerkschaften stellt sich die Aufgabe, diesem neuen Pro...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | WSI Mitteilungen (47 (1994) Nr.9)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 09.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation
65.011.42 Rationalisierung 338.011 Produktivität 331.81 Arbeitszeit 658.3.017 Beschäftigtenstand, betrieblicher 658.3 Arbeitskräfte 65.012.4 Unternehmensführung 331.6 Arbeitsmarkt 338.45 Industrie 331.6 Arbeitsmarktpolitik 331.881 DGB |
| Region: | Deutschland
International |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.874 Gruppenarbeit: Arbeitsorganisation | Dokument Nr. A-829435 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Beschäftigungs-, Produktions-und Produktivitätspolitik für die Autoindustrie 
Vom Taylorismus zur Gruppenarbeit?