Konzeption eines Funktionsbewertungssystems : Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer verfolgen bezüglich der Entgelthöhe konträre Ziele, die sich zum einen in einer vertretbaren Gesamtlohnsumme und zum anderen in einer als gerecht empfundenen Entlohnung für die geleistete Arbeit äussern. Um diesen Konflikt zu lösen, wird ein Instrument benötigt, das beide Interessenparteien akzeptieren und nachvollziehen können

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Zeitschrift für Arbeitswissenschaft (48 (1994) Nr.3)
VerfasserIn:	Köster, Jürgen
Ort / Verlag / Datum:	09.1994
Erscheinungsjahr:	1994
Sprache:	Deutsch
Klassifikation:	371.27 Leistungsbeurteilung 331.231 Leistungslohn 301.085 Leistungsprinzip 331.024.3 Arbeitsleistung 331.82 Arbeitsbedingungen 331.2 Lohn 65.011.1 Unternehmenspolitik 331.23 Lohnform
Region:	Deutschland
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Exemplare / Bindeeinheiten

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Ablageschlagwort: 371.27 Leistungsbeurteilung	Dokument Nr. A-829190	Verfügbar	Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage