Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag ist für Unternehmen nicht immer sinnvoll : Genaue Regeln für Aufhebungsverträge erforderlich / Auf betriebliche Altersversorgung achten / Abfindungszahlungen sinken / Eine Trennung im Einvernehmen wird immer unattraktiver
Urteil vom 28.April 1993 (10 AZR 992/92) / BAG, Urteil vom 7.Oktober 1992 - 10 AZR 186/91 / 23.Januar 1990 (1 BvL 44/86) / 16.Januar 1992 - 2 AZR 412/91 / 30.September 1993 - 2 AZR 268/93 / 2.September 1992 - XI R 44/91 / 25.Juni 1987 (2 AZR 504/86).
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft (1994)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 17.02.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.13 Kündigung: Arbeit
351.83 Arbeitsrecht 331.15 Personalpolitik 331.81 Arbeitszeit 331.171 Altersversorgung, betriebliche 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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| Anmerkungen: | Level: 3 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 331.13 Kündigung: Arbeit | Dokument Nr. A-817386 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge 
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