Von der Lust, ein Unternehmen radikal umzubauen : Chefetagen werden geschlossen, Hierarchien abgeschafft, Organigramme weggeworfen, und der Erfolg kehrt zurück
Unter dem Namen 'Reengineering', 'Business Revolution' und 'Radical Redesign' werden traditionelle Unternehmenskulturen und Strukturen rücksichtslos zerschlagen und dann - aus der Unordnung und dem Chaos - neu aufgebaut.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Die Weltwoche ((1994) Nr.12)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 24.03.1994 |
| Erscheinungsjahr: | 1994 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.011.42 Rationalisierung
65.012 Betriebsorganisation 65.012.4 Unternehmensführung 338.974 Wirtschaftskrise 65.012.4 Unternehmerverhalten |
| Region: | USA
International |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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