Schmerzensgeld bei Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Schwangerschaft : LAG Düsseldorf, 10 Sa 595/92 v.29.6.1992 rechtskräftig
Eine Arbeitnehmerin, deren Arbeitgeber unter Verstoss gegen das geschlechtsbezogene Diskriminierungsverbot des § 611 a Abs. 1 BGB einen befristet abgeschlossenen Arbeitsvertrag nach Ablauf der Befristung nur deshalb nicht fortsetzt, weil die Arbeitnehmerin inzwischen schwanger ist, hat jedenfalls da...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Betriebs-Berater (-1987 Betriebsberater) (47 (1992) Nr.27)
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 30.09.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.116 Arbeitsvertrag
618.2 Schwangerschaft 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Deutschland
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Befristete Arbeitsverträge : Lockerungsübung