Schmerzensgeld bei Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen Schwangerschaft : LAG Düsseldorf, 10 Sa 595/92 v.29.6.1992 rechtskräftig

Eine Arbeitnehmerin, deren Arbeitgeber unter Verstoss gegen das geschlechtsbezogene Diskriminierungsverbot des § 611 a Abs. 1 BGB einen befristet abgeschlossenen Arbeitsvertrag nach Ablauf der Befristung nur deshalb nicht fortsetzt, weil die Arbeitnehmerin inzwischen schwanger ist, hat jedenfalls da...

Ausführliche Beschreibung

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Betriebs-Berater (-1987 Betriebsberater) (47 (1992) Nr.27)
Ort / Verlag / Datum:Deutschland, 30.09.1992
Erscheinungsjahr:1992
Sprache:Deutsch
Klassifikation:331.116 Arbeitsvertrag
618.2 Schwangerschaft
34.038 Rechtsprechung
Region:Deutschland
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Ablageschlagwort: 331.116 Arbeitsvertrag Dokument Nr. A-757515 Verfügbar Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage