Vorgesetztenbeurteilung als Motivationsinstrument im Unternehmen : Mitarbeiterführung / Regelmässige Befragungen können innerbetriebliche Schwachstellen aufdecken / Zwei Fallbeispiele
Wie denken Mitarbeiter über die Arbeit der Führungskräfte? Sogenannte Vorgesetztenbeurteilungen, regelmässig und anonym bei den Mitarbeitern abgefragt, sollen dies beantworten.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Blick durch die Wirtschaft (1992)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 28.07.1992 |
| Erscheinungsjahr: | 1992 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.15 Personalpolitik 331.054 Arbeitsmotivation 331.77 Angestellte, leitende 331.015.14 Leistungsbewertung 331.054 Arbeitspsychologie 381 Handel 659.1 Werbung |
| Region: | Deutschland
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 65.012.4 Unternehmensführung | Dokument Nr. A-750157 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Beteiligung an Vorgesetztenbeurteilungen : Ergebnisse zu Einflussfaktoren auf den Rücklauf bei schriftlichen Befragungen