Unternehmensführung in den 90er Jahren : Vom Taylorismus zum evolutionären Management / Brüche im Managementdenken und -handeln
Aus der Sicht des Managements bedarf es also einer organisatorischen Leitvorstellung, die dreierlei leistet: Sie muss den immer unberechenbareren ökonomischen Bedingungen gerecht werden, das Erstarren in technischen Zwängen verhindern und den sich verändernden sozialen Werten Rechnung tragen. Entsch...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | InfoTech (3 (1991) Nr.2 S.5-10)
|
|---|---|
| VerfasserIn: |
|
| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 07.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.1 Arbeitsbeziehungen 331.87 Arbeitsorganisation 331.15 Personalpolitik 658.3 Arbeitskräfte 331.82 Arbeitsbedingungen 331.041 Automation: Sozialprobleme 331.881 Gewerkschaften |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
Schreiben Sie den ersten Kommentar!
Vom tayloristischen zum evolutionären Management : Brüche im Managementdenken und Managementhandeln