Unternehmensführung in den 90er Jahren : Vom Taylorismus zum evolutionären Management / Brüche im Managementdenken und -handeln
Aus der Sicht des Managements bedarf es also einer organisatorischen Leitvorstellung, die dreierlei leistet: Sie muss den immer unberechenbareren ökonomischen Bedingungen gerecht werden, das Erstarren in technischen Zwängen verhindern und den sich verändernden sozialen Werten Rechnung tragen. Entsch...
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| Veröffentlicht in: | InfoTech (3 (1991) Nr.2 S.5-10)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 07.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
331.1 Arbeitsbeziehungen 331.87 Arbeitsorganisation 331.15 Personalpolitik 658.3 Arbeitskräfte 331.82 Arbeitsbedingungen 331.041 Automation: Sozialprobleme 331.881 Gewerkschaften |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
|---|---|---|---|
| Ablageschlagwort: 65.012.4 Unternehmensführung | Dokument Nr. A-727093 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Vom tayloristischen zum evolutionären Management : Brüche im Managementdenken und Managementhandeln