Personalmarketing : Die Kunst, attraktive und effiziente Arbeitsbedingungen zu analysieren, zu gestalten und zu kommunizieren
Nach einer umfassenderen Begriffsbestimmung werden Funktionen dieses Ansatzes unter Aspekten der Personalphilosophie, -politik und -strategie behandelt. Besonders werden drei zentrale Fragestellungen diskutiert: Verbindung von Produkt-, Arbeitsplatz-und Kapitalmarketing, stärkere Betonung des intern...
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| Veröffentlicht in: | Die Unternehmung (45 (1991) Nr.2 S.119-131)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 03.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.1 Arbeitsbeziehungen 331.15 Personalpolitik 65.012.4 Unternehmensführung 331.82 Arbeitsbedingungen 380.12 Marketing 658.3 Personalwesen |
| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Beschreibung: | Tabellen |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Nach einer umfassenderen Begriffsbestimmung werden Funktionen dieses Ansatzes unter Aspekten der Personalphilosophie, -politik und -strategie behandelt. Besonders werden drei zentrale Fragestellungen diskutiert: Verbindung von Produkt-, Arbeitsplatz-und Kapitalmarketing, stärkere Betonung des internen Personalmarketing, Dezentralisierung der Personalmarketing-Verantwortung. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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