Qualitative Personalentwicklung
Sie verlangt eine systematische und ganzheitliche Betrachungsweise, welche die Komponenten Mensch, Unternehmen, Technik und Markt integriert. Im Ergebnis zeigt sich eine erfolgreiche Personalentwicklung als wechselseitige Anpassung von Mensch und Arbeitsstrukturen.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Management ZS IO (60 (1991) Nr.1 S.74-78)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Schweiz, 01.1991 |
| Erscheinungsjahr: | 1991 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft
331.1 Arbeitsbeziehungen 65.012.4 Unternehmensführung 658.3 Personalwesen 331.87 Arbeitsorganisation |
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.1:65 Personalplanung: Betriebswirtschaft | Dokument Nr. A-715324 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Personalentwicklung