Geschlechtsbezogene ungerschiedliche Altersgrenze für Betriebspension verstösst gegen EG-Recht : EuGH Douglas Harvey Barber/Guardian Royal Exchange Assurance Group v.17.5.1990
Es verstösst gegen Artikel 119 EWG-Vertrag, wenn ein wegen Arbeitsmangels gekündigter Mann nur einen Anspruch auf eine im normalen Pensionsalter fällige Pension hat, während eine Frau unter den gleichen Umständen aufgrund der Anwendung einer nach dem Geschlecht unterschiedlichen Altersvoraussetzung,...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Österr Recht der Wirtschaft (8 (1990) Nr.12 S.446-448)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Österreich, 12.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 331.171 Altersversorgung, betriebliche
331.13 Altersgrenze 396.1 Frauen: Gleichberechtigung 342.722 Gleichheit: Grundrechte 34.038 Rechtsprechung |
| Region: | Grossbritannien
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| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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Exemplare / Bindeeinheiten
SOWIDOK
| Signatur | Signatur 2 | Verfügbarkeit | Bestellen |
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| Ablageschlagwort: 331.171 Altersversorgung, betriebliche | Dokument Nr. A-710013 | Verfügbar | Benutzung vor Ort auf Anfrage - siehe Bibliothekshomepage |
Unterschiedliche Altersgrenzen bei Männern und Frauen für vorgezogene betriebliche Altersrente nach Entlassung wegen Arbeitsmangels : Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften, Vorabentscheidung Rs C-262/88 v.17.5.1990 Douglas Harvey Barber / Guardian Royal Exchange Assurance Group 
Geschlechtsbezogene Belästigung und Schadenersatz