Manager brauchen einen neuen Arbeitsstil und andere Talente
Rang, Titel oder offizieller Status werden künftig nur noch in geringerem Mass den Erfolg von Managern widerspiegeln - weit mehr kommt es auf ihre Kenntnisse an, ihr Geschick und ihre Sensibilität, Menschen zu mobilisieren und zu motivieren.
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Harvardmanager (12 (1990) Nr.2 S.46-54)
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| VerfasserIn: |
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| Ort / Verlag / Datum: | Deutschland, 06.1990 |
| Erscheinungsjahr: | 1990 |
| Sprache: | Deutsch |
| Klassifikation: | 65.012.4 Unternehmensführung
65.08 Manager 331.054 Arbeitsmotivation 331.152 Partnerschaft, betriebliche 331.77 Angestellte, leitende 658.3 Arbeitskräfte 65.011.1 Unternehmenspolitik 330.172 Marktwirtschaft |
| Region: | USA
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| Zugänglichkeit: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich Zugang erfordert Voranmeldung (siehe Bibliothekshomepage) Vervielfältigung nur unter den geltenden gesetzlichen Bestimmungen möglich |
| Anmerkungen: | Level: 1 (Bewertung des Dokuments nach SOWIDOK-internen Kriterien: von 1 = sehr relevant, bis 5 = kaum relevant) |
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| Zusammenfassung: | Rang, Titel oder offizieller Status werden künftig nur noch in geringerem Mass den Erfolg von Managern widerspiegeln - weit mehr kommt es auf ihre Kenntnisse an, ihr Geschick und ihre Sensibilität, Menschen zu mobilisieren und zu motivieren. |
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| Zugangseinschränkungen: | Medien der SOWIDOK sind nur vor Ort in der AK Bibliothek Wien zugänglich |
| Hierarchiestufe: | Unselbständig erschienen |
| Erscheinungsform: | Unselbständig erschienen |
| Medientyp: | Analog |
| Datenträger: | Analog |
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